-    Los convenios colectivos vigentes tendrán como máximo hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada
-    La decisión llega en un momento en el que el debate sobre las condiciones laborales y la conciliación cobra especial relevancia
-    Solo el 46,2% se siente justamente valorado salarialmente, y el 56,2% afirma no recibir información suficiente sobre sus derechos laborales

18 de junio de 2025.- Tras aprobar la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, el Gobierno se enfrenta ahora a un intenso y controvertido debate en el Congreso de los Diputados. Las opiniones divididas entre los distintos grupos parlamentarios auguran un proceso prolongado que se extenderá a lo largo del verano
Ante esta situación, los convenios colectivos vigentes de las empresas tendrán la obligación como máximo hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada semanal de 37,5 horas.
La decisión llega en un momento en el que el debate sobre las condiciones laborales y la conciliación cobra especial relevancia. Según una encuesta reciente de Protime, multinacional especializada en gestión horaria, el 66% de los trabajadores españoles preferiría trabajar solo cuatro días a la semana, incluso si eso supone alargar ligeramente cada jornada. Este dato revela una clara tendencia hacia una mayor valoración del tiempo personal, el bienestar integral y la mejora de la productividad.
El estudio también refleja que solo el 38% de los empleados afirma que se respeta su derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, lo que pone de relieve la necesidad de políticas más claras que equilibren la vida personal y profesional. En este sentido, se prevé que con la nueva ley de registro de jornada, actualmente en trámite, se imponga la obligación de digitalizar el control horario para mejorar la transparencia y el cumplimiento normativo.
Registro de horas
Para prevenir las consecuencias negativas derivadas de un registro horario incorrecto, es crucial que las empresas implementen sistemas de control eficientes que garanticen un seguimiento preciso de las horas trabajadas. En esta línea, la reciente aprobación de la nueva ley de control horario, que elimina el uso del registro en papel y obliga a realizarlo de forma digital, se presenta como una solución clave. 
Esta medida no solo facilita un mayor control sobre el tiempo de trabajo, sino que también responde a las exigencias tecnológicas del año 2025. De esta forma se podrá tener un seguimiento mucho más estricto, y tendrán la obligación de registrar todas las interrupciones que afecten al cómputo de la jornada laboral, especificando si las horas realizadas son ordinarias, extraordinarias o complementarias.
La encuesta de Protime también revela que cerca del 60% de los asalariados afirma realizar horas extra en sus empresas, lo que contrasta significativamente con el 5% registrado en los datos oficiales del tercer trimestre de 2024 de la Encuesta de Población Activa (EPA). Y además, el 67% de quienes realizan horas adicionales lo hace en empresas con sistemas de control horario.